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C_THR85_2505 Buch - C_THR85_2505 Exam

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SAP C_THR85_2505 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Succession Tools: This section of the exam measures the proficiency of Implementation Specialists in managing and deploying the key tools within Succession Management. It includes configuration and use of Matrix Grid Reports, Talent Search, Position Tile Views, and Talent Pools to support effective succession decisions.

Thema 2

Succession Model and People Profile: This section of the exam assesses the abilities of SAP Consultants in defining the succession data model and aligning it with the People Profile framework. It focuses on field configuration, background elements, and the structural alignment needed to enable succession workflows.

Thema 3

Presentations and Talent Cards: This section of the exam measures skills of Implementation Specialists and covers the setup and customization of Presentations and Talent Cards. It focuses on how visual tools are configured to display key talent metrics and performance indicators within the Succession module.

Thema 4

Succession Management: This section of the exam evaluates the knowledge of SAP Consultants in configuring core succession planning features. It includes nomination methods, role-based permissions, and the integration of succession data across modules for strategic workforce planning.

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C_THR85_2505 SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Succession Management Pass4sure Zertifizierung & SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Succession Management zuverlässige Prüfung Übung

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Succession Management C_THR85_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q39-Q44):

39. Frage
Which of the following values are included in the Personal Information Import template?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Impact of loss
B. Manager
C. Risk of loss
D. Language skills

Antwort: A,C

40. Frage
Your customer is using the MDF Position Nomination Method.In Admin Center, which of the following are permissions available for the position object in Role-Based Permissions?Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Import/Export
B. Edit
C. View History
D. Correct
E. View

Antwort: A,C,D

41. Frage
What happens when the visibility of a field is set to "none" for a background element in the Succession Data Model?

A. This field is NOT visible in People Profile but it is visible in Talent Search.
B. This field is visible in both People Profile and in Talent Search.
C. This field is visible neither in People Profile nor in Talent Search.
D. This field is visible in People Profile but NOT in Talent Search.

Antwort: A

42. Frage
Your customer wants to calibrate performance and potential in a session.Which of the following are advantages in a Calibration Session that are unavailable in a Performance-Potential Matrix report?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. You can use the drag and drop functionality to change placements in the Matrix View.
B. You can use a dynamic group to filter subjects in a calibration session view.
C. You can display Performance and Potential in List View, Grid View or Dashboard.
D. You can access continuous performance management (CPM) to see activities and achievements.

Antwort: A,C

43. Frage
Which Succession Management tools allow you to nominate employees to talent pools?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Talent Search results page
B. Development plan
C. Succession talent card
D. Career worksheets

Antwort: A,C

44. Frage
......

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